聚力打造“匠心建工”人才品牌 助推企业高质量发展

发布时间：2021/11/3 11:16:05    浏览次数：2409    来源
： 建工集团 贾学敏

今年以来，建工集团将建强用好经营管理人才
、专业技术人才、生产技能人才“三支队伍”作为青年人才储备
、培养
、使用的重要举措，聚力打造“匠心建工”人才工作品牌
。在人才工作中
，建工集团坚持以培养锻炼为基础，以选准选好为根本，以从严管理为保障，创新人才培养机制，完善人才激励体系，让人才切实成为激活创新潜能
、助力企业提质增效的坚实力量。

育匠心，培养高素质复合型经营管理人才

初心在方寸

，咫尺在匠心。为培养讲政治、懂业务
、善管理、能决策的高素质复合型经营管理人才

，建工集团以提升领导力为核心，坚持和完善党委成员和经理层成员“双向进入、交叉任职”领导体制，贯彻落实“一岗双责”制度
，既要抓好业务工作又要抓好党风廉政建设。实行交流任职制度，根据管理人员成长规律和成才特点,有计划选派干部到关键岗位上锻炼,加强建工集团系统内企业与建工集团各部室之间人员交流,党建和经营管理人员双向交流,把党建岗位作为培养复合型管理人才的重要平台。定期开展管理人员领导力提升培训课程，采取专家授课、案例研讨、沙盘模拟等多种形式，全面提升企业经营管理人才管理能力和决策水平。

铸匠魂，培育高水平专家型专业技术人才

精益求精
，铸造匠魂。为培育业务精湛、技术领先、能够妥善解决工程技术领域难题的高水平专家型专业技术人才，建工集团以培养高精尖为关键
，积极推行项目经理负责制，为业务精湛、经验丰富的工程技术人才晋升为项目经理、技术负责人，提升关键工程技术提供重要锻炼平台。实行员工职业发展双通道机制，扩宽专业技术人才职业发展渠道
，为专业技术人才成为领域专家提供机制保障
。实施人才培养“鸿鹄计划”
，联手高校
、名企和重点项目
，有计划分层次地组织专业技术培训
、执业资格考前辅导
、技术经验交流及QC小组竞赛活动，多措并举不断加大高层次专业技术人才培养力度
，全面提升专业技术人才整体素质。

传匠艺，培植高技能工匠型生产技能人才

尊师重道

，传承匠艺。为培植有智慧、懂技能
、会创新、能传承的高技能工匠型生产技能人才，建工集团以增强骨干力量为重点，倾力打造“刘东林班组”，钻研生产技术
，致力技术改造，代表连云港市参加全省PC技能竞赛并取得骄人成绩
，连续多年获得行业QC成果奖
，争当装配式建筑行业生产技术领头人。创新实施“师带徒”培训模式，全力组织“教绝技、传名技、带高徒”技术推广交流活动，充分发挥高水平技能人才“传帮带”辐射作用，让扎根生产一线的高技能工匠型生产技能人才薪火相传、生生不息。

乘风而起，建工有你
。下一步
，建工集团将继续秉承“人才是第一资源”理念，打造人才生态新高地，多措并举激发人才创新活力，为建工集团高质量发展添砖加瓦
，保驾护航。