强化绩效考核 着力提升工作执行力
发布时间：2021/10/27 16:12:44 浏览次数：2569 来源： 润科集团 杨开雯
为进一步发挥绩效考核对公司业务工作开展的“指挥棒”作用 ，助推员工奋斗目标与公司战略规划同向发力、同频共振 ，实现员工价值充分体现与公司重点工作稳步推进的双赢目标，近日，润科集团对全体中层干部进行了绩效考核专题培训 。
此次培训概述了组织岗位 、人力资源规划、薪酬分配、考核评价、职业发展等多个板块的关系 ，重点强调企业的人力资源管理活动是围绕着价值创造、价值评价与价值分配这条价值链展开的 ，其中价值评价和价值分配（绩效管理和薪酬管理）是整个人力资源管理的核心 ，通过引入企业案例，对企业绩效考核过程中关键点进行分析 ，并提出解决思路 ，传授经营管理与人才管理的相关技能。
通过此次培训，加深了干部对绩效考核工作的理解和认识，清楚的掌握了“干什么、干多少 、怎么干”，让大家进一步了解对应岗位的重点考核内容和考核方式，明确下步工作的发力方向和发展目标，为公司决策部署有效落地 、重点工作扎实推进奠定良好基础。
