多措并举推进 “三组联建”实现党建业务协同发展
发布时间 ：2024/9/24 10:48:01 浏览次数 ：3137 来源 ： 西游文旅 吴天娇
花果山酒店党支部积极探索新形势下酒店党建工作的新路径，大力实施党支部、一线接待服务班组和工会小组‘三位一体’的联动共建活动，采取“二联动三聚焦”措施，将党建工作与经营生产、安全管理 、精神建设等工作同步推进 ，实现党建与一线工作深度融合，推动酒店支部党建与生产经营深度结合 ，提升花果山酒店的整体经营服务水平。
联动目标制定，统筹推进各小组协同发展 。花果山酒店现有员工286人，党员14人 。以支部书记为联建指导员，根据一线接待的服务特点划分出两个一线班组，成立2个结对党小组、2个运营小组和2个工会小组 ，涵盖党员14人 、工会会员74人 。根据班组业务特点细化经营目标任务 、签订《三组联建协议》，通过明确党小组、一线班组、工会小组的职责分工和目标重点，确保三组计划任务联动部署、工作活动统筹开展。
联动阵地建设，依托酒店设施打造服务矩阵 。生产经营期间 ，企业党组织紧扣“三组”作用发挥，推进完善女职工康乃馨服务站、职工书屋、党员活动室 ，围绕“一室多用、多组合用 、共建共享”的理念打造共建活动阵地 ，将党员活动室、职工之家与班组文化建设有机结合。
聚焦理论武装，提升思想引领力 。以学习强国和班组微信为载体，通过党小组和部门的深度融合，党建工作有效下沉至部门内部并积极发挥作用 ，利用 “班前早会”“交班会”“微信群”等形式 ，开展‘线上课堂’和‘班组会’等活动，组织一线部门员工学习党的二十大精神 、安全生产法、《民法典》等 ，教育引导一线干部职工学习最新法规政策。
定期组织‘主题党日+班组议事’、‘班组谈心+安全生产’、活动。开展“小组学习会”“书记组长谈心谈话”“组长组员谈心谈话”等活动，不局限于时间地点 ，进一步拓展职工学习活动空间，“随时”“随地”解决职工思想问题 。
聚焦人才赋能，提升队伍战斗力。工会小组定期组织技能培训和小组学习活动，积极开展创先争优活动，借助技术创新、劳动竞赛等方式激发组内活力，助力生产经营提质增效。
创新实施‘星级员工’评选制度 ，有效激发了职工争创先进的热情。自评选工作开展以来 ，酒店已有70名员工通过测评标准获得“星级” ，有6名员工实现“星级”连续提升 。
聚焦机制创新 ，提高党建与生产经营融合度 。推进党群组织由‘有形覆盖’向‘有效覆盖’转变 ，实现党建工作与生产经营工作的紧密对接和有机融合，激发员工参与企业改革发展的积极性和主动性 。酒店党支部按照“围绕中心抓党建、服务大局促发展”的工作思路，充分发挥党小组在项目和小组管理中的前沿阵地作用以及党员示范岗的先锋模范作用。2021-2023年 ，花果山酒店比前三年减亏812% 。截至2023年12月，酒店营收实现超全年目标任务3%以上，现金流、利润总额均实现超全年目标任务16%以上。
酒店先后获得‘连云港市五一巾帼标兵岗’、‘连云港市三八红旗集体’‘连云港市园林式单位’‘江苏省金树叶级绿色旅游饭店’‘中国会议酒店百强’等称号 ；市“优秀职工读书组织” 、市“巾帼建功先进集体”、市“女职工康乃馨服务站示范点”、省职业技能竞赛“团体三等奖”等荣誉。
“三组联建”实施以来，有效助力酒店在经营增效、党建提质等方面取得突出成绩。整合放大党支部 “导向标” 、一线班组 “细胞核”、工会小组“黏合剂”功能，着力将党的政治优势、组织优势和群众工作优势整合转化为企业发展优势，进而为酒店高质量发展带来基层单元“1+1+1＞3”的倍增效应 。
